CCNL V740 · 1ª edizione – 2024
Il contratto, articolo per articolo
CCNL Multiservizi, Logistica, Trasporti, Edilizia, Impiantistica e Commercio. In vigore dal 02/04/2024 al 01/04/2027.
CAP. 1
Normativa generale
- Art. 1 Principi fondamentali Stabilisce che il contratto e' inscindibile, che i contributi agli enti bilaterali fanno parte del trattamento economico dovuto al lavoratore e che l'adesione e' condizione per accedere a benefici e incentivi.
- Art. 2 Decorrenza e scadenza Il contratto vale dal 2 aprile 2024 al 1° aprile 2027. Rinnovo tacito annuale salvo disdetta con sei mesi di preavviso; tregua sindacale nei tre mesi precedenti e nei sei successivi alla scadenza.
- Art. 3 Inscindibilitàsintesi Le clausole sono indivisibili. Restano salve le condizioni individuali di miglior favore gia' riconosciute.
- Art. 4 Procedure per il rinnovo del contratto e distribuzione Proposte di rinnovo sei mesi prima della scadenza, risposta entro 30 giorni. Il datore deve consegnare gratuitamente copia del CCNL a ogni dipendente, con firma di ricevuta.
- Art. 5 Ambito di applicazione Sei settori coperti: multiservizi, trasporti, logistica, commercio, edilizia, impiantistica, con elenco delle figure professionali di ciascuno.
CAP. 2
Disciplina del rapporto di lavoro
- Art. 6 Assunzione, documentazione e visita medica L'assunzione va documentata per iscritto con tipo di contratto, mansione, qualifica, sede, orario, durata, prova e trattamento economico. Elenco dei documenti richiesti e visita medica preventiva.
- Art. 7 Periodo di prova Sei mesi per quadri e livelli direttivi, tre mesi per tutti gli altri livelli, calcolati in giorni di lavoro effettivo. Nei contratti a termine non puo' superare il 50% della durata.
- Art. 8 Tredicesima e quattordicesima mensilità Tredicesima pari a una mensilità, proporzionata ai mesi di servizio. Quattordicesima erogata con la mensilità di giugno. Le frazioni di mese pari o superiori a quindici giorni valgono come mese intero.
- Art. 8 bis Premio di risultatosintesi Premio variabile negoziabile a livello aziendale su parametri di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione. Per la detassazione serve sottoscrizione sindacale e deposito al Ministero del Lavoro.
- Art. 9 Mansioni e passaggio di livello Disciplina l'assegnazione a mansioni superiori o inferiori, le mansioni promiscue per i livelli 4-7, il compenso dopo sei mesi di mansioni superiori continuative e l'assorbimento in caso di promozione.
- Art. 10 Festività e lavoro festivo Elenco delle festività nazionali e religiose. Maggiorazione del 10% per il lavoro festivo, ridotta al 5% se da turni periodici. Le quattro festività abolite sono compensate con 32 ore di permessi retribuiti annui.
- Art. 11 Orario di lavoro, lavoro discontinuo e banca ore Orario normale 40 ore settimanali su 5 o 6 giorni. Media massima 58 ore in 45 giorni e 48 ore su sei mesi. Per il lavoro discontinuo (custodi, portinai) l'orario puo' arrivare a 45 ore settimanali.
- Art. 12 Eccezioni sulla regolamentazione oraria Il personale direttivo (quadri, impiegati di 1° e 2° livello) ha nel salario base il compenso per le ore extra entro 22 ore mensili. Oltre quel limite si applicano le maggiorazioni.
- Art. 12 bis Lavoro straordinario e lavoro notturno Maggiorazioni: 25% diurno feriale, 50% notturno, 65% festivo, 75% festivo notturno, 20% nel giorno di riposo. Limite di 250 ore annue. Notturno ordinario al 15%, 30% in turni non avvicendati, 20% in turni avvicendati.
- Art. 13 Riposo settimanale Almeno 11 ore consecutive di riposo ogni 24. Frazionabile per un massimo di 20 giorni lavorativi annui in casi tipizzati. Riposo settimanale di 24 ore, di norma la domenica. Indennità di 10 euro se differito.
- Art. 13 bis Riposo compensativosintesi Il riposo settimanale cade di norma la domenica. Il lavoratore straniero o con esigenze religiose diverse può concordare un giorno diverso, rinunciando alle maggiorazioni domenicali.
- Art. 14 Permessi 32 ore annue di permessi retribuiti, maturate a 2,67 ore per mese. Permessi straordinari: 1 giorno per matrimonio di un figlio, 2 giorni per nascita o adozione, 1 giorno per decesso o grave infermità di parenti stretti.
- Art. 15 Diritto alle ferie 20 giorni di ferie annui, pari a quattro settimane (160 ore per chi lavora 40 ore), esclusi sabati e domeniche. Godimento in blocchi settimanali, non più di due periodi. La quarta settimana la sceglie il lavoratore.
- Art. 16 Lavoratori studentisintesi Orari flessibili, esonero dallo straordinario, giorni di esame come permesso retribuito, fino a 10 giorni annui di permesso non retribuito e congedo fino a 6 mesi dopo 5 anni di servizio.
- Art. 17 Maternità Indennità giornaliera dell'80% della retribuzione durante il congedo, anticipata dal datore e conguagliata con l'INPS. Conservazione del posto fino al primo anno di vita del bambino.
- Art. 18 Normale retribuzione e tipologie di retribuzione Composizione della retribuzione. Divisore 26 per la quota giornaliera e 173 per la quota oraria. Retribuzioni di primo ingresso ridotte del 7,5% il primo anno e del 5% il secondo.
- Art. 19 Indennità Indennità per lavorazioni in quota (15% del minimo giornaliero), altiforni, reparti industriali, radiazioni, sottosuolo e metropolitane. Utili per ferie, festività, tredicesima, quattordicesima e mancato preavviso.
- Art. 20 Contratto di reintegrazionesintesi Per lavoratori over 35 disoccupati o sospesi. Retribuzione ridotta all'85% nella prima metà e al 90% nella seconda dei primi 24 mesi, con piano formativo obbligatorio.
- Art. 21 Paghe base nazionali Rinvia alle tabelle dei minimi retributivi allegate al contratto, differenziate per i sei settori e per gli otto livelli di inquadramento.
- Art. 22 Scatti di meritosintesi Sostituiscono gli scatti di anzianità: importo mensile aggiuntivo regolato da accordo aziendale su obiettivi oggettivi di merito o professionalizzazione. Gli scatti già maturati restano come miglior favore.
- Art. 23 Indennità di cassa e maneggio denaro Il personale che svolge operazioni di cassa in modo continuativo ha diritto al 5% della paga base nazionale conglobata, solo se ha la piena responsabilità della gestione con obbligo di coprire le differenze.
- Art. 24 Periodo di comporto 180 giorni di calendario per malattia continuativa in un anno solare; 180 giorni cumulativi nei 36 mesi precedenti; 720 giorni in 48 mesi per patologie oncologiche, sclerosi multipla e cirrosi epatica certificate.
- Art. 25 Congedi parentali Fino a 10 mesi complessivi nei primi dodici anni di vita del bambino: sei mesi per la madre, sei per il padre (sette se si astiene per almeno tre mesi continuativi), dieci per il genitore unico.
- Art. 26 Congedi e permessi per handicapsintesi Prolungamento del congedo parentale fino a tre anni per minore con handicap grave, in alternativa ai riposi. Dopo i tre anni, permessi ex legge 104 riconosciuti a entrambi i genitori in via alternativa.
- Art. 27 Congedo matrimoniale Quindici giorni consecutivi di calendario di congedo retribuito. Durante il congedo il lavoratore è considerato a tutti gli effetti in servizio.
- Art. 28 Trasferte e rimborso chilometrico Trasferta oltre i 30 km dalla sede abituale. Diaria giornaliera non inferiore a 20,00 euro in assenza di accordo di secondo livello o regolamento interno.
- Art. 29 Trasferimento Ammesso solo per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive. Non è trasferimento lo spostamento entro 100 km. Preavviso scritto di almeno dieci giorni e rimborso spese di viaggio, vitto, alloggio e trasloco.
- Art. 30 Distaccosintesi Messa a disposizione temporanea del lavoratore presso altro soggetto per interesse concreto del datore. Preavviso di 10 giorni. Il rifiuto comporta TFR e preavviso come per il licenziamento.
- Art. 31 Procedure di licenziamento e provvedimenti disciplinari Scala delle sanzioni dall'ammonizione verbale al licenziamento. Contestazione entro 10 giorni, difesa entro almeno cinque giorni lavorativi, provvedimento entro 30 giorni dalle giustificazioni. Le sanzioni si prescrivono in due anni.
- Art. 32 Sistemi di videosorveglianzasintesi Vietato il controllo a distanza. Gli impianti richiesti da esigenze organizzative, produttive o di sicurezza si installano solo previo accordo con le RSA o con le OO.SS. firmatarie, o autorizzazione dell'Ispettorato del lavoro.
- Art. 33 Preavviso Termini di preavviso per livello e anzianità: da 120 giorni per quadri e 1° livello con oltre 10 anni, a 7 giorni per 6° e 7° livello sotto i 5 anni. Sono giorni di calendario e si computano ai fini del TFR.
- Art. 33 bis Preavviso attivo Procedura di ricollocamento gestita dall'E.BIL.O.S: comunicazione entro cinque giorni dal recesso, ricerca di nuova occupazione e voucher formativo di 1.000,00 euro utilizzabile dal nuovo datore aderente.
- Art. 34 Trattamento di fine rapporto Calcolato sommando le retribuzioni lorde mensili e le quote di tredicesima, esclusi rimborsi e compensi extra. Da corrispondere entro 60 giorni dalla cessazione, con interessi in caso di ritardo.
- Art. 35 Aspettativa non retribuitasintesi Fino a 6 mesi per gravi motivi di salute propri o di un familiare, 15 giorni per ogni anno di servizio. Non maturano retribuzione, anzianità ne' TFR. Assenza oltre 7 giorni dalla fine equivale a dimissioni.
- Art. 36 Aspettativasintesi Fino a sei mesi per comprovate necessità personali o familiari, per chi ha almeno quattro anni di anzianità. Non dà diritto a retribuzione ne' alla maturazione di altri istituti.
- Art. 37 Gestione della malattia o infortunio non professionali Comunicazione entro le prime 4 ore di lavoro e certificazione entro il giorno successivo. Indennità INPS dal 50% al 66,66%, con integrazione datoriale fino al 180° giorno.
- Art. 38 Malattia o infortunio professionali: gestione e indennità Indennità INAIL dal 60% della retribuzione media giornaliera per i primi 90 giorni, 75% dal 91°. Integrazione datoriale fino al 75% della retribuzione normale lorda. Conservazione del posto per 9 mesi nella malattia professionale.
- Art. 39 Crisi aziendalisintesi Accordo in deroga sottoscrivibile con le OO.SS. firmatarie su passaggi di livello, premio di risultato, straordinario, malattia, riduzione orari, buoni pasto e demansionamento. Perde efficacia se l'azienda licenzia per GMO entro 24 mesi.
- Art. 40 Cambio di appalto L'impresa subentrante si impegna a garantire l'assunzione degli addetti presenti sull'appalto da almeno 8 mesi. Comunicazione preventiva alle OO.SS. entro 20 giorni ed elenco della documentazione da trasmettere per ciascun lavoratore.
- Art. 41 Patronatisintesi I patronati legati alle organizzazioni sindacali firmatarie sono autorizzati a operare all'interno delle aziende associate, con modalità concordate.
- Art. 42 Privacysintesi Rinvio al D.Lgs. 196/2003 e successive modifiche per la disciplina sulla protezione dei dati personali.
CAP. 3
Tutela della salute negli ambienti di lavoro
- Art. 43 Attuazione del D.Lgs. 81/08sintesi Le disposizioni di protezione del decreto si applicano a tutte le entità produttive che rientrano nell'ambito del CCNL, incluse quelle associative.
- Art. 44 La rappresentanza dei lavoratori in aziendasintesi Costituzione della RSA su iniziativa dei lavoratori secondo la legge 300/1970. Formazione e aggiornamento RLS/RLST anche in eLearning. Per il servizio RLST ci si rivolge all'E.BIL.O.S.
- Art. 45 Misure di prevenzione e formazionesintesi Formazione specifica per preposti e lavoratori secondo il D.Lgs. 81/2008, con enfasi su sicurezza e igiene del lavoro.
- Art. 46 Ente Bilaterale Operatori Sicurezza (E.BIL.O.S) Iscrizione e contribuzione obbligatorie per aziende e lavoratori. Il datore che omette i versamenti risponde verso i lavoratori della perdita delle prestazioni. Elenco completo delle finalità dell'ente.
- Art. 47 Adempimenti obbligatori Registrazione obbligatoria di aziende e lavoratori all'E.BIL.O.S entro il primo mese di applicazione del CCNL, con quota iniziale una tantum di 5 euro. Nuovi assunti da registrare entro cinque giorni.
- Art. 48 Contributo obbligatoriosintesi Versamento mensile a carico del datore per finanziare le prestazioni sanitarie e gli organismi contrattuali bilaterali, con distinta contenente i dati aziendali e l'elenco dei dipendenti. Possibile la periodicità trimestrale.
CAP. 4
Diritti sindacali e associativi
- Art. 49 Statuto dei lavoratorisintesi Rinvio alla legge 300/1970. Il monte ore dei permessi sindacali retribuiti va utilizzato entro fine anno, senza conversione in indennità.
- Art. 50 La rappresentanza dei lavoratori in aziendasintesi Costituzione della RSA in ogni unita' lavorativa su iniziativa dei lavoratori, secondo la legge 300/1970.
- Art. 51 Tutela sindacale a livello territorialesintesi Istituzione della Rappresentanza Sindacale Territoriale (RST) per i lavoratori di aziende fuori dall'ambito dell'art. 19 della legge 300/70, con potere negoziale in caso di crisi o ristrutturazione.
- Art. 52 Funzioni e diritti della RSTsintesi Diritto di accesso ai locali aziendali, affissione, assemblea e negoziazione. Aziende con oltre cinque dipendenti: due ore annue retribuite di assemblea.
- Art. 53 Il diritto di affissionesintesi RSA e RST possono affiggere annunci in aree designate accessibili a tutti i lavoratori, previo invio alla direzione aziendale.
- Art. 54 Assemblee dei lavoratorisintesi Nelle aziende con oltre 15 dipendenti, diritto di riunione con un limite di 10 ore annue retribuite, previo preavviso.
- Art. 55 Referendum aziendalisintesi Il datore deve permettere fuori dall'orario di lavoro lo svolgimento di referendum su questioni sindacali indetti da RSA o RSU.
- Art. 56 Rappresentanza dei lavoratorisintesi La RSA conduce negoziazioni a livello aziendale seguendo le direttive dell'accordo; la RSU rappresenta tutti i lavoratori senza necessità di ulteriori deleghe.
- Art. 57 Rilascio del DURC tramite la bilateralitàsintesi Il sistema bilaterale, tramite l'E.BIL.O.S, può partecipare alla certificazione della regolarità contributiva in convenzione con l'INPS.
CAP. 5
Rapporti istituzioni sindacali
- Art. 58 Ente Bilaterale Operatori Sicurezzasintesi Struttura e iniziative dell'ente: studi di settore, monitoraggio dei fabbisogni formativi, gestione della formazione continua, certificazione dei contratti, osservatori, ammortizzatori sociali in autofinanziamento.
- Art. 59 Enti bilaterali territorialisintesi Formazione e qualificazione professionale, finanziamento della riqualificazione, supporto ai lavoratori stagionali, banca dati domanda-offerta, formazione linguistica per lavoratori stranieri.
- Art. 60 Assistenza sanitaria integrativa Feder Salus, fondo sanitario integrativo. Contributo mensile obbligatorio per 12 mesi entro il 16 di ogni mese. Le aziende che non versano devono compensare il lavoratore con 25,00 euro lordi al mese.
- Art. 61 Commissione di conciliazione paritetica nazionalesintesi Monitora l'attuazione degli obblighi contrattuali e interpreta le clausole contrattuali controverse.
- Art. 62 Composizione e sede della Commissione Nazionalesintesi Numero eguale di membri da entrambe le parti sociali, fino a un massimo di quattro per organizzazione.
- Art. 63 Convocazione della Commissione Nazionalesintesi Riunione entro 20 giorni dalla richiesta, processo concluso entro 30 giorni, estendibile in casi di complessità.
- Art. 64 Istruttoria e decisione della Commissione Nazionalesintesi La Commissione puo' convocare le parti per ulteriori informazioni. Le decisioni confluiscono in un verbale di conciliazione ufficiale.
- Art. 65 Commissione di conciliazione regionale e/o territorialesintesi Risolve le problematiche di contrattazione locale che non richiedono l'intervento della Commissione Nazionale.
- Art. 66 Composizione e sede della Commissione Regionale e/o Territorialesintesi Numero uguale di rappresentanti datoriali e sindacali, fino a quattro membri per parte, con riunioni semestrali.
- Art. 67 Convocazione della Commissione Regionale e/o Territorialesintesi Richiesta via PEC, raccomandata o consegna a mano. Convocazione entro 20 giorni, conclusione entro 30 giorni prorogabili di altri 30.
- Art. 68 Istruttoria e decisione della Commissione Regionale e/o Territorialesintesi In caso di mancato accordo la controversia puo' essere inoltrata alla Commissione Nazionale per un ulteriore tentativo.
- Art. 69 Osservatorio Nazionalesintesi Studi sul quadro economico e produttivo del settore, raccolta dati statistici su contratti di inserimento, apprendistato e contratti a termine, analisi degli accordi territoriali e aziendali.
- Art. 70 Organismo paritetico nazionalesintesi L'E.BIL.O.S assiste le aziende sulle soluzioni tecniche e organizzative di sicurezza, rilascia attestazioni ex art. 30 D.Lgs. 81/2008 e comunica i nominativi dei RLST agli organi di vigilanza e all'INAIL.
- Art. 71 Contributi e fondi per l'assistenza e la formazione Contributo mensile E.BIL.O.S di 4,50 euro: 3,50 a carico dell'azienda e 1,00 a carico del dipendente. Contributo iniziale di 10,00 euro per lavoratore. In caso di omissione, EDR di 25,00 euro lordi al mese.
- Art. 72 Fondi di previdenza ed assistenzasintesi Non sono previsti contributi di assistenza contrattuale dalle aziende aderenti, in considerazione della protezione fornita dal CCNL.
- Art. 73 Conciliazione delle controversiesintesi Tentativo di conciliazione sindacale obbligatorio prima del ricorso giudiziale, esclusi i provvedimenti disciplinari. La richiesta interrompe la prescrizione e sospende i termini di decadenza.
- Art. 74 Struttura e ubicazione delle Commissioni di Conciliazionesintesi Costituite presso l'Ente Bilaterale E.BIL.O.S del territorio competente, con rappresentanti delle organizzazioni sindacali firmatarie.
- Art. 75 Avvio della procedura di conciliazionesintesi Domanda inviata alla Commissione tramite PEC, raccomandata A/R o consegna diretta, dall'interessato o dall'organizzazione sindacale.
- Art. 76 Inoltro della richiesta di conciliazionesintesi Contenuto obbligatorio dell'istanza: identita' delle parti, organizzazione rappresentante, luogo del rapporto, descrizione dei fatti, documenti allegati e recapito per le comunicazioni.
- Art. 77 Convocazione delle partisintesi La Commissione specifica luogo, data e ora dell'incontro. In caso di assenza ingiustificata la Segreteria rilascia attestato di mancata comparizione.
- Art. 78 Procedura istruttoriasintesi Tentativo di conciliazione con modalità flessibili, anche in piu' incontri, che si chiude con accordo anche parziale, mancato accordo o rinvio.
- Art. 79 Verbale di conciliazione o di mancato accordosintesi Firmato dalle parti e dai membri della Commissione, ha valore di titolo esecutivo ex art. 411 c.p.c. e va depositato presso la Direzione Territoriale del Lavoro.
- Art. 80 Risoluzione amichevole della controversiasintesi Accordo raggiunto prima della conclusione del procedimento, formalizzabile in sede sindacale ai sensi degli artt. 2113 c.c. e 410-411 c.p.c.
- Art. 81 Decisionisintesi Le decisioni delle Commissioni regionali e territoriali non costituiscono interpretazione ufficiale del CCNL, riservata alla commissione paritetica nazionale.
- Art. 82 La conciliazione obbligatoriasintesi Obbligatoria per i contratti certificati dalle Commissioni di Certificazione, ex art. 80 comma 4 del D.Lgs. 276/2003, davanti alla stessa Commissione che ha certificato.
- Art. 83 Soluzione delle controversie tramite arbitratosintesi Arbitrato irrituale ex art. 412 c.p.c.: lodo entro 60 giorni, vincolante e non impugnabile, con efficacia di titolo esecutivo previa dichiarazione del Giudice del Lavoro.
- Art. 84 Controversie collettivesintesi Tentativi di soluzione conciliativa tramite discussione congiunta tra Direzione Aziendale e Rappresentanze Sindacali, con assistenza delle Commissioni paritetiche.
CAP. 6
Livelli di contrattazione
- Art. 85 Livelli di strutture di negoziazionesintesi Due livelli: il CCNL di settore e il contratto integrativo territoriale o aziendale.
- Art. 86 Negoziazione collettivasintesi Il CCNL assicura condizioni economiche e normative di base uniformi su tutto il territorio nazionale e regola le relazioni industriali ai tre livelli.
- Art. 87 Contrattazione aziendalesintesi Strumento flessibile per affrontare situazioni specifiche, incluse quelle che possono temporaneamente risultare in condizioni inferiori per salvaguardare i posti di lavoro.
- Art. 88 Contrattazione di secondo livellosintesi Validità triennale, territoriale o aziendale. Elenco delle 18 materie negoziabili: premi di produttività, flessibilità oraria, banca ore, part-time, formazione, deroghe in caso di crisi.
- Art. 89 Indennità di mancata contrattazione di secondo livellosintesi Per i dipendenti di aziende senza trattamenti economici collettivi superiori al CCNL: aumento di 4 euro del contributo al fondo integrativo sanitario Feder Salus.
- Art. 90 Esame congiuntosintesi Incontri a livello aziendale sulle dinamiche del settore e sugli effetti di riorganizzazione e innovazione tecnologica sull'occupazione giovanile e femminile.
- Art. 91 Informazioni a livello aziendalesintesi Informativa annuale sulle prospettive di sviluppo e sui programmi che comportano riorganizzazioni o innovazioni tecnologiche significative.
CAP. 7
Mobilità e mercato del lavoro
- Art. 92 Strumenti di flessibilitàsintesi Uso sperimentale di strumenti legislativi e contratti di solidarietà per rispondere a crisi temporanea, ristrutturazione o riconversione, minimizzando l'impatto sociale.
- Art. 93 Rapporto di lavoro standardsintesi Il rapporto standard e' a tempo pieno e indeterminato, salvo diversa specificazione tramite accordo scritto.
- Art. 94 Tipologie di lavorosintesi Panoramica delle forme tipiche (part-time, tempo determinato, inserimento, solidarietà, domicilio, tempo ripartito, telelavoro, intermittente, somministrazione) e atipiche.
CAP. 8
Apprendistato
- Art. 95 Varietà di contratti di apprendistatosintesi Quattro tipologie: per qualifica e diploma, professionalizzante, di alta formazione e ricerca, stagionale.
- Art. 96 Durata del rapporto di apprendistatosintesi Rapporto a tempo indeterminato. L'apprendistato professionalizzante stagionale puo' estendersi per più stagioni con contratti di almeno 4 mesi; l'ultimo entro 48 mesi dal primo ingaggio.
- Art. 97 Apprendistato professionalizzante Giovani 18-29 anni (17 con qualifica professionale). Due livelli sotto nella prima metà, uno sotto nella seconda. Durata: 36 mesi per i livelli 1-3, 30 mesi per 4-5, 24 mesi per il 6°.
- Art. 98 Contratti di apprendistato per qualifica professionale e diploma Giovani 15-25 anni. Retribuzione al 70% il primo anno, 80% il secondo, 90% il terzo e 95% nell'eventuale quarto. Il 10% della retribuzione ordinaria per le ore di formazione a carico dell'azienda.
- Art. 99 Apprendistato di alta formazione e ricercasintesi Giovani 18-29 anni con diploma o qualifica, per dottorati, ITS e praticantato professionale. Due livelli sotto nella prima metà, uno sotto nella seconda o nei percorsi annuali.
- Art. 100 Parametri numerici e regolamentazione dei contratti di apprendistatosintesi Contratto scritto con tipo di lavoro, mansioni, prova, livelli iniziale, intermedio e finale, qualifica, durata e piano formativo. Il piano e' approvato dall'E.BIL.O.S; libretto formativo obbligatorio.
- Art. 101 Approvazione del piano formativosintesi Richiesta all'E.BIL.O.S entro 30 giorni dall'assunzione, anche via PEC. Il silenzio oltre 30 giorni vale come rigetto.
- Art. 102 Periodo di provasintesi Durata non superiore a quella prevista per i lavoratori qualificati dello stesso livello. Superata la prova l'assunzione diventa definitiva.
- Art. 103 Riconoscimento di precedenti periodi di apprendistatosintesi I periodi svolti in altre aziende sono riconosciuti se relativi alle stesse attività e senza interruzione superiore a un anno.
- Art. 104 Obblighi del datore di lavorosintesi Fornire formazione adeguata, non impiegare l'apprendista a cottimo o con sistemi incentivanti, consentire la partecipazione ai corsi senza trattenute e concedere permessi retribuiti per gli esami.
- Art. 105 Doveri dell'apprendistasintesi Seguire le direttive, lavorare con diligenza, frequentare regolarmente i corsi anche se già in possesso di un titolo di studio, rispettare le norme disciplinari.
- Art. 106 Normativa applicabile e proibizione del pagamento a cottimosintesi L'apprendista beneficia delle stesse condizioni normative dei lavoratori qualificati. E' proibito remunerarlo a cottimo.
- Art. 107 Malattiasintesi Primi tre giorni di ogni episodio (max quattro episodi annui) al 50% della retribuzione lorda; dal quarto giorno al 75%, con limite di 45 giorni annui a carico del datore.
- Art. 108 Infortuniosintesi Conservazione del posto per 180 giorni. Integrazione all'indennità INAIL: 60% nei primi 3 giorni, 80% dal quarto al ventesimo, 90% dal ventunesimo al centottantesimo.
- Art. 109 Durata del contratto di apprendistatosintesi Proroga per un periodo pari alla sospensione se questa e' di almeno 30 giorni, o sommando periodi di almeno 10 giorni. Il datore comunica la nuova scadenza e le motivazioni.
- Art. 110 Obblighi di comunicazionesintesi Notifica al Centro per l'Impiego entro 5 giorni dei nomi degli apprendisti qualificati e di quelli con rapporto cessato.
- Art. 111 Formazionesintesi Minimo 80 ore annue di formazione professionalizzante, integrabili con offerta formativa pubblica fino a 120 ore nel triennio. Tutor aziendale obbligatorio; ammesse FAD ed e-learning.
- Art. 112 Apprendistato in cicli stagionalisintesi Riassunzione stagionale entro 48 mesi dalla prima assunzione. Diritto di precedenza per un anno per la stagione successiva nella stessa impresa.
- Art. 113 Finanziamento della formazione e rinvio alla leggesintesi La formazione puo' essere finanziata da un fondo interprofessionale. Per il resto si rinvia alla normativa vigente.
CAP. 9
Lavoro a tempo parziale
- Art. 114 Definizionesintesi Orario ridotto rispetto al normale, con possibilità di lavoro supplementare fino al raggiungimento del tempo pieno.
- Art. 115 Clausole flessibilisintesi Scelta volontaria e formalizzata per iscritto. Maggiorazioni: 5% per modifica dell'impegno, 15% per le ore aggiuntive in part-time orizzontale e verticale.
- Art. 116 Condizioni di assunzionesintesi Contratto scritto con durata, orario, trattamento economico e normativo e condizioni per lavoro supplementare o straordinario.
- Art. 117 Post partumsintesi Richiesta agevolata di passaggio a tempo parziale per assistere la prole fino al terzo anno di età, con limiti in base alla dimensione dell'unità produttiva.
- Art. 118 Assistenza o curasintesi I genitori di invalidi o di tossicodipendenti possono chiedere il passaggio a tempo parziale alle stesse condizioni del post partum.
CAP. 10
Lavoro a tempo determinato
- Art. 119 Assunzione e documentazionesintesi Contratto scritto con durata, luogo di lavoro, categoria professionale e documenti su stato di servizio e formazione professionale.
- Art. 120 Caratteristichesintesi Durata fino a 36 mesi comprese proroghe e rinnovi, con limiti quantitativi percentuali basati sulla dimensione aziendale e possibilità di deroghe di secondo livello.
- Art. 121 Tredicesima mensilitàsintesi Frazionabile per rapporti inferiori ai 12 mesi, come la monetizzazione del rateo di permessi retribuiti.
- Art. 122 Principio di non discriminazionesintesi Stessi diritti dei lavoratori a tempo indeterminato in proporzione al periodo lavorato, inclusa la destinazione del TFR a previdenza complementare.
CAP. 11
Smart working
- Art. 123 Definizionesintesi Lavoro agile: flessibilità di luogo e orario, tecnologie digitali, focalizzazione sui risultati, equilibrio vita-lavoro e supporto organizzativo aziendale.
- Art. 124 Accordo scrittosintesi Contenuto obbligatorio dell'accordo: parti, durata, modalità, luogo, strumenti, sicurezza, privacy, diritto alla disconnessione, monitoraggio, formazione, recesso e rimborso spese.
CAP. 12
Telelavoro
- Art. 125 Definizionesintesi Organizzazione del lavoro a distanza tramite sistemi informatici e di comunicazione, utile a conciliare esigenze lavorative e familiari.
- Art. 126 Tipologiesintesi Telelavoro domiciliare, mobile, remotizzato e misto.
- Art. 127 Ambito di applicazione del telelavorosintesi Riservato ai lavoratori subordinati, a tempo pieno, parziale o determinato. La postazione domestica non costituisce unità produttiva autonoma.
- Art. 128 Condizioni del telelavorosintesi Scelta volontaria per azienda e lavoratore. Il rifiuto e' garantito se non previsto nel contratto originario; la reversibilità e' definita dalla contrattazione collettiva.
- Art. 129 Formazione per telelavoratorisintesi Stessa formazione dei colleghi in sede su strumenti e organizzazione, erogata da enti formativi paritetici o secondo programmi regionali o nazionali.
- Art. 130 Postazione di lavoro e costisintesi Collegamenti telematici e spese operative a carico del datore. Il recesso immotivato entro tre anni comporta un rimborso pro-quota da parte del telelavoratore.
- Art. 131 Protezione dei datisintesi L'azienda garantisce la sicurezza dei dati e informa il telelavoratore sulle normative applicabili; la responsabilità della conformità ricade sul telelavoratore.
- Art. 132 Organizzazione del tempo di lavorosintesi Il telelavoratore gestisce con flessibilità il proprio orario, escluse le norme tradizionali sull'orario di lavoro.
- Art. 133 Diritti dei telelavoratorisintesi Stessi diritti retributivi, normativi e sindacali dei colleghi in sede, inclusi accesso alla formazione e opportunità di carriera.
- Art. 134 Telecontrollosintesi Ogni forma di telecontrollo va concordata sindacalmente nel rispetto della privacy, senza sorveglianza nascosta.
- Art. 135 Competenze della Commissione Bilateralesintesi Strumenti di lavoro, disciplina e responsabilità sono delegati alla Commissione Bilaterale prevista dal CCNL.
- Art. 136 Contrattazione di secondo livello sul telelavorosintesi Temi: prevenzione dell'isolamento, carico di lavoro, strumenti di telecontrollo, gestione autonoma del tempo e sanzioni disciplinari specifiche.
CAP. 13
Lavoro intermittente
- Art. 137 Definizione Attività non continue o sporadiche. Stipulabile con over 55 o under 24 (fino al 25° anno). Periodi tipizzati: week-end, vacanze natalizie, pasquali, periodo estivo, picchi fino a tre mesi.
- Art. 138 Assunzionesintesi Contratto scritto con durata, luogo e modalità di disponibilità, preavviso non inferiore a un giorno lavorativo, remunerazione, indennità di disponibilità e misure di sicurezza.
- Art. 139 Indennità di disponibilitàsintesi Pari al 20% della retribuzione del livello corrispondente. Non rientra nel calcolo di alcun istituto. Il rifiuto ingiustificato della chiamata puo' portare alla risoluzione del contratto.
- Art. 140 Retribuzionesintesi Trattamento proporzionato alla prestazione effettivamente svolta, non meno favorevole rispetto ai colleghi di pari livello e mansione.
- Art. 141 Organico aziendalesintesi Il lavoratore intermittente e' conteggiato proporzionalmente alle ore lavorate in ciascun semestre.
CAP. 14
Lavoro part-time
- Art. 142 Definizionesintesi Tre modelli: orizzontale (riduzione delle ore quotidiane), verticale (orario pieno in periodi specifici), misto.
- Art. 143 Normativa del lavoro part-timesintesi Accordo scritto di entrambe le parti, obbligatorio anche per la conversione da part-time a full-time e viceversa.
- Art. 144 Impiegosintesi Il contratto deve indicare la durata del lavoro e l'allocazione temporale delle ore giornaliere, settimanali, mensili o annuali.
- Art. 145 Obblighi informativisintesi Informativa annuale alle rappresentanze sindacali o all'Ente Bilaterale sull'uso del lavoro part-time e sulle sue forme.
- Art. 146 Clausole flessibili ed elastichesintesi Preavviso di almeno 2 giorni lavorativi. Maggiorazione del 10% per la durata della variazione con clausole flessibili; le clausole elastiche seguono le maggiorazioni del lavoro supplementare.
- Art. 147 Lavoro supplementare e straordinario Ore oltre l'orario giornaliero concordato fino a un massimo di 8 ore, compensate con una maggiorazione del 10%. Il rifiuto non e' motivo di licenziamento se giustificato.
- Art. 148 Retribuzionesintesi Trattamento non meno favorevole dei colleghi di pari livello, proporzionato alla riduzione dell'orario. Elenco dei diritti equiparati al tempo pieno.
- Art. 149 Diritti proporzionali nel part-time verticalesintesi Ferie, permessi e conservazione del posto in caso di malattia calcolati proporzionalmente alle giornate lavorative effettivamente svolte.
- Art. 150 Consistenza organico aziendalesintesi I lavoratori a tempo parziale sono calcolati proporzionalmente al tempo lavorato rispetto al tempo pieno.
- Art. 151 Diritto di precedenza Priorità al passaggio a part-time per patologie oncologiche o gravi patologie cronico-degenerative, per assistenza a familiari gravemente malati e per genitori con figli minori di 13 anni o con disabilità.
CAP. 15
Lavoro somministrato
- Art. 152 Definizione e sfera di applicabilitàsintesi Fornitura di lavoratori da agenzia autorizzata. Divieti: sostituzione di scioperanti, unità con licenziamenti collettivi nei sei mesi, cassa integrazione, mancata valutazione dei rischi.
- Art. 153 Proporzione numericasintesi Massimo 20% annuo dei dipendenti a tempo indeterminato, esclusi i contratti per avvio di nuove attività o sostituzione di assenti con diritto alla conservazione del posto.
- Art. 154 Tutela del lavoratore ed esercizio del potere disciplinaresintesi Il potere disciplinare resta al somministratore. L'utilizzatore risponde dei danni causati a terzi e deve garantire gli stessi obblighi di prevenzione dei propri dipendenti.
- Art. 155 Retribuzionesintesi Retribuzione e condizioni non inferiori ai dipendenti dell'utilizzatore di pari mansioni e livello. Responsabilità solidale dell'utilizzatore su salari e contributi.
- Art. 156 Disposizioni comuni per contratti a tempo determinato e di somministrazionesintesi Nella sostituzione di assenti per maternità, congedi o servizio militare il numero non puo' eccedere quello dei dipendenti a tempo indeterminato dell'azienda utilizzatrice.
- Art. 157 Limiti all'uso complessivo dei contratti a tempo determinato e di somministrazionesintesi Il superamento dei limiti richiede autorizzazione dell'E.BIL.O.S via PEC con documentazione. Risposta entro 20 giorni; il silenzio vale approvazione.