Assunzione, documentazione e visita medica

L'assunzione deve essere documentata per iscritto, dettagliando tipo di contratto, mansione, qualifica, luogo di lavoro, orario, durata del rapporto, durata del periodo di prova e trattamento economico.

Documentazione richiesta al lavoratore: carta d'identita' o documento equipollente e tesserino codice fiscale o tessera sanitaria; accettazione della lettera di assunzione; documenti e dichiarazioni per l'applicazione delle norme previdenziali e fiscali; attestato di conoscenza di lingue estere ove richiesto dalla mansione; certificati, diplomi o attestazioni dei corsi frequentati; dichiarazione di accettazione della normativa del CCNL; autorizzazione al trattamento dei dati; permesso di soggiorno in corso di validita' per lavoratori extracomunitari.

Il lavoratore dichiara residenza e domicilio e comunica tempestivamente i mutamenti. A quell'indirizzo il datore trasmette le comunicazioni formali, che si intendono ricevute anche in caso di compiuta giacenza.

Prima dell'assunzione il lavoratore e' sottoposto a visita medica per l'idoneita' generale al lavoro, distinta dalla visita preventiva di idoneita' specifica alla mansione.