Strumento · CCNL V740
Quanto ti spetta per contratto
Il minimo tabellare del tuo livello e settore, con le quote derivate e le maggiorazioni. Sono i valori contrattuali lordi: non tengono conto di contributi, imposte e voci aziendali.
Quinto livello · Multiservizi
Tempo pieno 40 ore/sett. · minimi 2024
Paga base nazionale conglobataart. 21 · tabella allegata
€ 1.348,20
Minimo mensile
€ 1.348,20
Quote derivate
Quota giornalieramensile ÷ 26
€ 51,85
Quota orariamensile ÷ 173
€ 7,7931
Tredicesimaart. 8 · gratifica natalizia
€ 1.348,20
Quattordicesimaart. 8 · con la mensilità di giugno
€ 1.348,20
Totale annuo su 14 mensilità
€ 18.874,80
Maggiorazioni sulla quota oraria
| Prestazione | Magg. | Quota oraria |
|---|---|---|
| Straordinario diurno feriale art. 12 bis | +25% | € 9,7414 |
| Straordinario notturno art. 12 bis | +50% | € 11,6897 |
| Straordinario festivo art. 12 bis | +65% | € 12,8586 |
| Straordinario festivo notturno art. 12 bis | +75% | € 13,6379 |
| Lavoro nel giorno di riposo settimanale art. 12 bis | +20% | € 9,3517 |
| Lavoro notturno ordinario (22:00–6:00) art. 12 bis | +15% | € 8,9621 |
| Notturno in turni non avvicendati art. 12 bis | +30% | € 10,1310 |
| Notturno in turni avvicendati art. 12 bis | +20% | € 9,3517 |
| Lavoro festivo art. 10 | +10% | € 8,5724 |
| Festivo diurno da turni periodici art. 10 | +5% | € 8,1828 |
Le maggiorazioni non si cumulano tra loro: si applica la maggiore.
Altri istituti
Ferie annueart. 15 · 20 giorni, quattro settimane
160,0 h
Permessi ex festivitàart. 10 · 2,67 h per mese lavorato
32,0 h
Preavviso con 0 anni di anzianitàart. 33 · giorni di calendario
20 gg
Indennità di cassaart. 23 · 5%, solo con piena responsabilità
€ 67,41
Trattenuta E.BIL.O.S a tuo caricoart. 71 · l'azienda ne versa 3,50
− € 1,00
Se l'azienda non versa all'E.BIL.O.S ti deve un Elemento Distinto della Retribuzione di
€ 25,00 lordi al mese, oltre al risarcimento del maggior danno (artt. 46 e 71).
Altri € 25,00 al mese sono dovuti per il mancato versamento a Feder Salus (art. 60).
Facciamo la verifica insieme
Calcolo indicativo sui valori contrattuali lordi. Non sostituisce la busta paga né il conteggio di un consulente del lavoro: contributi previdenziali, ritenute fiscali, scatti, superminimi e accordi di secondo livello non sono considerati.