Normale retribuzione e tipologie di retribuzione
Composizione della retribuzione. Divisore 26 per la quota giornaliera e 173 per la quota oraria. Retribuzioni di primo ingresso ridotte del 7,5% il primo anno e del 5% il secondo.
La normale retribuzione include: paga base nazionale conglobata; eventuali EDR, terzi elementi e trattamenti integrativi; premi di risultato variabili; scatti di merito o professionalita'; altre voci da contrattazione decentrata; tutti gli altri elementi retributivi a carattere continuativo.
Sono esclusi dalla retribuzione di fatto i rimborsi spese, i compensi per lavoro straordinario, i premi di risultato variabili, le gratificazioni straordinarie una tantum e ogni elemento espressamente escluso dalle parti o non incluso nell'imponibile contributivo per legge.
La retribuzione mensile e' calcolata in misura fissa, indipendente da festivita', permessi retribuiti, giorni di riposo settimanale e distribuzione dell'orario settimanale, e copre tutti i giorni del calendario del mese.
La quota giornaliera si ottiene dividendo l'importo mensile per il divisore convenzionale 26. La quota oraria si ottiene dividendo l'importo mensile per 173.
In caso di sospensione del lavoro per cause imputabili al datore e indipendenti dalla volonta' del lavoratore, spetta la retribuzione di fatto per tutto il periodo, salvo calamita' pubbliche, eventi atmosferici straordinari e altre cause di forza maggiore.
Retribuzioni di primo ingresso: per assunzioni a tempo indeterminato ai livelli dal 3° al 7°, se l'esperienza professionale pregressa e' inferiore a 5 anni, il datore puo' applicare per i primi due anni una riduzione del 7,5% il primo anno e del 5% il secondo. Per applicarle l'azienda deve comunicarlo preventivamente per iscritto all'E.BIL.O.S, autocertificando di non aver effettuato licenziamenti collettivi sulle stesse mansioni nei 6 mesi precedenti e che il neoassunto non ha gia' lavorato presso la stessa azienda.
Le aziende di nuova costituzione o che avviano una nuova attivita' possono applicare retribuzioni ridotte per un massimo di due anni, previa comunicazione all'E.BIL.O.S.
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