Lavoro straordinario e lavoro notturno
Maggiorazioni: 25% diurno feriale, 50% notturno, 65% festivo, 75% festivo notturno, 20% nel giorno di riposo. Limite di 250 ore annue. Notturno ordinario al 15%, 30% in turni non avvicendati, 20% in turni avvicendati.
Sono straordinarie le attivita' svolte oltre il normale orario settimanale. In caso di flessibilita' o multiperiodicita' gli straordinari si calcolano solo dopo aver superato la media oraria stabilita a consuntivo.
Il datore puo' richiedere fino a 250 ore annue di lavoro straordinario per dipendente. Oltre tale limite e' consentito in situazioni specifiche: esigenze tecnico-produttive eccezionali non soddisfacibili con nuove assunzioni; forza maggiore o situazioni in cui il mancato straordinario causerebbe pericoli gravi e immediati o danni a persone o produzione; eventi speciali come mostre, fiere e manifestazioni, purche' comunicati tempestivamente agli uffici competenti e alla RSA. Gli straordinari per queste cause non rientrano nel limite delle 250 ore.
Fino al 100% delle ore puo' confluire nella Banca delle Ore, previo accordo con il lavoratore e consultazione della RSA. Lo straordinario richiede sempre l'autorizzazione esplicita del datore. Le maggiorazioni comprendono l'incidenza sui vari istituti contrattuali e non sono cumulabili tra loro: quella maggiore prevale sulla minore.
Maggiorazioni per lavoro straordinario:
- diurno feriale: 25%
- notturno: 50%
- festivo: 65%
- festivo notturno: 75%
Le ore lavorate nei giorni di riposo settimanale sono compensate con una maggiorazione del 20% sulla quota oraria della normale retribuzione, fermo il diritto al riposo compensativo il giorno successivo.
Lavoro notturno: e' straordinario notturno quello svolto tra le 24:00 e le 6:00. Non e' straordinario il lavoro notturno svolto durante il normale orario da chi e' assegnato a servizi notturni. Salvo turni regolari, e' notturno il lavoro svolto tra le 22:00 e le 6:00, retribuito con maggiorazione del 15%. In turni non avvicendati la maggiorazione e' del 30%; in turni avvicendati del 20%.
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