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Art. 24 · Cap. 2

Periodo di comporto

180 giorni di calendario per malattia continuativa in un anno solare; 180 giorni cumulativi nei 36 mesi precedenti; 720 giorni in 48 mesi per patologie oncologiche, sclerosi multipla e cirrosi epatica certificate.

Art. 38 · Cap. 2

Malattia o infortunio professionali: gestione e indennità

Indennità INAIL dal 60% della retribuzione media giornaliera per i primi 90 giorni, 75% dal 91°. Integrazione datoriale fino al 75% della retribuzione normale lorda. Conservazione del posto per 9 mesi nella malattia professionale.

Art. 37 · Cap. 2

Gestione della malattia o infortunio non professionali

Comunicazione entro le prime 4 ore di lavoro e certificazione entro il giorno successivo. Indennità INPS dal 50% al 66,66%, con integrazione datoriale fino al 180° giorno.

Art. 137 · Cap. 13

Definizione

Attività non continue o sporadiche. Stipulabile con over 55 o under 24 (fino al 25° anno). Periodi tipizzati: week-end, vacanze natalizie, pasquali, periodo estivo, picchi fino a tre mesi.

Art. 25 · Cap. 2

Congedi parentali

Fino a 10 mesi complessivi nei primi dodici anni di vita del bambino: sei mesi per la madre, sei per il padre (sette se si astiene per almeno tre mesi continuativi), dieci per il genitore unico.

Art. 7 · Cap. 2

Periodo di prova

Sei mesi per quadri e livelli direttivi, tre mesi per tutti gli altri livelli, calcolati in giorni di lavoro effettivo. Nei contratti a termine non puo' superare il 50% della durata.

Art. 33 · Cap. 2

Preavviso

Termini di preavviso per livello e anzianità: da 120 giorni per quadri e 1° livello con oltre 10 anni, a 7 giorni per 6° e 7° livello sotto i 5 anni. Sono giorni di calendario e si computano ai fini del TFR.

Art. 15 · Cap. 2

Diritto alle ferie

20 giorni di ferie annui, pari a quattro settimane (160 ore per chi lavora 40 ore), esclusi sabati e domeniche. Godimento in blocchi settimanali, non più di due periodi. La quarta settimana la sceglie il lavoratore.

Art. 11 · Cap. 2

Orario di lavoro, lavoro discontinuo e banca ore

Orario normale 40 ore settimanali su 5 o 6 giorni. Media massima 58 ore in 45 giorni e 48 ore su sei mesi. Per il lavoro discontinuo (custodi, portinai) l'orario puo' arrivare a 45 ore settimanali.

Art. 122 · Cap. 10

Principio di non discriminazione

Stessi diritti dei lavoratori a tempo indeterminato in proporzione al periodo lavorato, inclusa la destinazione del TFR a previdenza complementare.

Art. 13 · Cap. 2

Riposo settimanale

Almeno 11 ore consecutive di riposo ogni 24. Frazionabile per un massimo di 20 giorni lavorativi annui in casi tipizzati. Riposo settimanale di 24 ore, di norma la domenica. Indennità di 10 euro se differito.

Art. 109 · Cap. 8

Durata del contratto di apprendistato

Proroga per un periodo pari alla sospensione se questa e' di almeno 30 giorni, o sommando periodi di almeno 10 giorni. Il datore comunica la nuova scadenza e le motivazioni.

Art. 6 · Cap. 2

Assunzione, documentazione e visita medica

L'assunzione va documentata per iscritto con tipo di contratto, mansione, qualifica, sede, orario, durata, prova e trattamento economico. Elenco dei documenti richiesti e visita medica preventiva.

Art. 102 · Cap. 8

Periodo di prova

Durata non superiore a quella prevista per i lavoratori qualificati dello stesso livello. Superata la prova l'assunzione diventa definitiva.

Art. 97 · Cap. 8

Apprendistato professionalizzante

Giovani 18-29 anni (17 con qualifica professionale). Due livelli sotto nella prima metà, uno sotto nella seconda. Durata: 36 mesi per i livelli 1-3, 30 mesi per 4-5, 24 mesi per il 6°.

Art. 33 bis · Cap. 2

Preavviso attivo

Procedura di ricollocamento gestita dall'E.BIL.O.S: comunicazione entro cinque giorni dal recesso, ricerca di nuova occupazione e voucher formativo di 1.000,00 euro utilizzabile dal nuovo datore aderente.

Art. 31 · Cap. 2

Procedure di licenziamento e provvedimenti disciplinari

Scala delle sanzioni dall'ammonizione verbale al licenziamento. Contestazione entro 10 giorni, difesa entro almeno cinque giorni lavorativi, provvedimento entro 30 giorni dalle giustificazioni. Le sanzioni si prescrivono in due anni.

Art. 29 · Cap. 2

Trasferimento

Ammesso solo per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive. Non è trasferimento lo spostamento entro 100 km. Preavviso scritto di almeno dieci giorni e rimborso spese di viaggio, vitto, alloggio e trasloco.

Art. 27 · Cap. 2

Congedo matrimoniale

Quindici giorni consecutivi di calendario di congedo retribuito. Durante il congedo il lavoratore è considerato a tutti gli effetti in servizio.

Art. 18 · Cap. 2

Normale retribuzione e tipologie di retribuzione

Composizione della retribuzione. Divisore 26 per la quota giornaliera e 173 per la quota oraria. Retribuzioni di primo ingresso ridotte del 7,5% il primo anno e del 5% il secondo.

Art. 17 · Cap. 2

Maternità

Indennità giornaliera dell'80% della retribuzione durante il congedo, anticipata dal datore e conguagliata con l'INPS. Conservazione del posto fino al primo anno di vita del bambino.

Art. 14 · Cap. 2

Permessi

32 ore annue di permessi retribuiti, maturate a 2,67 ore per mese. Permessi straordinari: 1 giorno per matrimonio di un figlio, 2 giorni per nascita o adozione, 1 giorno per decesso o grave infermità di parenti stretti.