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8 articoli per «ferie»
Diritto alle ferie
20 giorni di ferie annui, pari a quattro settimane (160 ore per chi lavora 40 ore), esclusi sabati e domeniche. Godimento in blocchi settimanali, non più di due periodi. La quarta settimana la sceglie il lavoratore.
Art. 19 · Cap. 2Indennità
Indennità per lavorazioni in quota (15% del minimo giornaliero), altiforni, reparti industriali, radiazioni, sottosuolo e metropolitane. Utili per ferie, festività, tredicesima, quattordicesima e mancato preavviso.
Art. 149 · Cap. 14Diritti proporzionali nel part-time verticale
Ferie, permessi e conservazione del posto in caso di malattia calcolati proporzionalmente alle giornate lavorative effettivamente svolte.
Art. 33 · Cap. 2Preavviso
Termini di preavviso per livello e anzianità: da 120 giorni per quadri e 1° livello con oltre 10 anni, a 7 giorni per 6° e 7° livello sotto i 5 anni. Sono giorni di calendario e si computano ai fini del TFR.
Art. 31 · Cap. 2Procedure di licenziamento e provvedimenti disciplinari
Scala delle sanzioni dall'ammonizione verbale al licenziamento. Contestazione entro 10 giorni, difesa entro almeno cinque giorni lavorativi, provvedimento entro 30 giorni dalle giustificazioni. Le sanzioni si prescrivono in due anni.
Art. 25 · Cap. 2Congedi parentali
Fino a 10 mesi complessivi nei primi dodici anni di vita del bambino: sei mesi per la madre, sei per il padre (sette se si astiene per almeno tre mesi continuativi), dieci per il genitore unico.
Art. 17 · Cap. 2Maternità
Indennità giornaliera dell'80% della retribuzione durante il congedo, anticipata dal datore e conguagliata con l'INPS. Conservazione del posto fino al primo anno di vita del bambino.
Art. 7 · Cap. 2Periodo di prova
Sei mesi per quadri e livelli direttivi, tre mesi per tutti gli altri livelli, calcolati in giorni di lavoro effettivo. Nei contratti a termine non puo' superare il 50% della durata.